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4月11日，民生加銀基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，于善輝因個(gè)人原因離任公司副總經(jīng)理一職。

(資料圖片)

在震蕩的2022年，于善輝所管產(chǎn)品業(yè)績(jī)不甚理想。他參與管理的6只產(chǎn)品在去年全部告負(fù)，其中兩只更是跌幅超10%，大幅跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)，且在偏債混合養(yǎng)老FOF產(chǎn)品2022年區(qū)間收益率排名倒數(shù)10只的基金產(chǎn)品中，于善輝旗下產(chǎn)品占據(jù)了兩席。值得一提的是，于善輝的離職似乎已有預(yù)告：他管理的6只基金去年全部公告增聘基金經(jīng)理，并采取了雙基金經(jīng)理的模式。

副總經(jīng)理離職

作為FOF行業(yè)的領(lǐng)軍人物之一，于善輝曾在天相投顧任分析師、金融創(chuàng)新部經(jīng)理、總裁助理、副總經(jīng)理等職。2012年加入民生加銀基金，任公司投資決策委員會(huì)成員、權(quán)益資產(chǎn)條線投資決策委員會(huì)成員、固收資產(chǎn)條線投資決策委員會(huì)成員、大類資產(chǎn)配置條線投資決策委員會(huì)成員、民生加銀基金副總經(jīng)理，旗下管理多只FOF產(chǎn)品。天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，于善輝管理的基金資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到93.06億元。

在震蕩的2022年，于善輝所管產(chǎn)品業(yè)績(jī)不甚理想。他參與管理的6只產(chǎn)品在去年全部告負(fù)，其中民生加銀康寧平衡養(yǎng)老和民生加銀卓越配置6個(gè)月兩只產(chǎn)品更是跌幅超10%，大幅跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)，且在偏債混合養(yǎng)老FOF產(chǎn)品2022年區(qū)間收益率排名倒數(shù)10只的基金產(chǎn)品中，于善輝旗下產(chǎn)品占據(jù)了兩席。

值得一提的是，于善輝的離職似乎已有預(yù)告，他管理的6只基金去年全部公告增聘基金經(jīng)理，并采取了雙基金經(jīng)理的模式，以民生加銀康寧平衡養(yǎng)老為例，去年8月份公告蘇辛也參與共同管理。作為一只偏債混合養(yǎng)老FOF產(chǎn)品，該基金去年年中股票投資合計(jì)占基金凈值的比例卻高達(dá)18.76%，而在年報(bào)中這一數(shù)值降至0.11%，且其余基金也顯示出類似特征。

不僅如此，于善輝參與管理的基金年報(bào)中也存在對(duì)后期展望不太一致的情況。如民生加銀康寧平衡養(yǎng)老中就表示了謹(jǐn)慎樂觀，“從宏觀角度而言，我們認(rèn)為2023年仍是放低預(yù)期的一年，經(jīng)濟(jì)大概率能看到企穩(wěn)修復(fù)，但是更多的或許將依靠自發(fā)的內(nèi)生動(dòng)力，而非政策的強(qiáng)力刺激。在這種背景下，對(duì)于組合而言，保持較好的均衡性是有必要的。 ”

而民生加銀穩(wěn)健配置6個(gè)月的展望則預(yù)期更高，文中寫到，“在2023年或?qū)⒂瓉磔^為可觀的復(fù)蘇；在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)適度超前的背景下，基建投資動(dòng)能仍強(qiáng)，資金以及項(xiàng)目均有保障；制造業(yè)投資中新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)投資的景氣度依然較高；地產(chǎn)部門下行周期接近尾聲，隨著房地產(chǎn)支持政策的持續(xù)落地，房地產(chǎn)投資將迎來修復(fù)。外需方面，衰退與通脹或?qū)⒊蔀?023年海外經(jīng)濟(jì)的兩條主線：美國(guó)通脹將緩慢回落，但就業(yè)的放緩及衰退前瞻指標(biāo)指向美國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)軟著陸難度較大，而歐洲則會(huì)大概率陷入滯脹的局面，從而共同拖累國(guó)內(nèi)的出口表現(xiàn)。整體而言，預(yù)計(jì)2023年經(jīng)濟(jì)增速較2022年將有所抬升?！?/p>

民生加銀去年六成基金虧損

日前，民生銀行公布了2022年年報(bào)，民生銀行控股的民生加銀基金去年經(jīng)營(yíng)情況也出爐。數(shù)據(jù)顯示，2022年末，民生加銀基金資產(chǎn)總額為22.17億元，凈資產(chǎn)為16.46億元。公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.49億元，同比縮水44.19%。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，民生加銀基金管理規(guī)模為1235.55億元，較2021年同期的1452.16億元減少216.6億元，降幅為15%。

從產(chǎn)品類型來看，該公司的貨幣型基金、股票型基金、混合型基金、FOF基金在2022年末的規(guī)模分別為213.22億元、60.38億元、143.65億元、97.85億元，較2021年末分別縮水63.96億元、36.9億元、75.77億元、63.08億元，而債券型基金規(guī)模則從2021年末的697.34億元升至2022年末的720.45億元，增加了23.11億元。

從業(yè)績(jī)來看，據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全年，民生加銀基金旗下有88只基金（多種份額單獨(dú)計(jì)算）業(yè)績(jī)告負(fù)，占所有產(chǎn)品比例約六成。業(yè)績(jī)下跌的基金中，跌幅超過10%的基金達(dá)69只，跌幅超過30%的達(dá)18只。其中，民生加銀創(chuàng)新成長(zhǎng)A和民生加銀新興成長(zhǎng)凈值跌幅超過40%，是去年跌幅最大的兩只基金。

業(yè)績(jī)不景氣帶來的直接影響是投資者用腳投票，導(dǎo)致產(chǎn)品規(guī)模接連走低。截至2022年末，民生加銀基金有12只基金規(guī)模不滿5000萬元，觸及清盤線。

此外，Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年全年，民生基金發(fā)行新基金規(guī)模僅105.54億元，連續(xù)2年發(fā)新規(guī)模下降。近年來，公司非貨幣基金規(guī)模“損失慘重”，當(dāng)前非貨幣基金規(guī)模為1022.67億元，較鼎盛時(shí)期1506億元更是縮水了超三成，但較去年三季度的833.16億元已大幅回暖，再度回到千億規(guī)模的行列。

年內(nèi)已有99名公募高管發(fā)生變更

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2023年以來共有多家基金公司發(fā)生高管變更，涉及99名高管，其中包括18名董事長(zhǎng)、15名總經(jīng)理和35名副總經(jīng)理。

比如3月2日新華基金發(fā)布高管變更公告，新華基金總經(jīng)理于春玲自2023年2月28日起代任董事長(zhǎng)一職，原董事長(zhǎng)翟晨曦因個(gè)人原因離任。此外，新華基金發(fā)布另一則高級(jí)管理人員變更公告顯示，原副總經(jīng)理劉征宇因個(gè)人原因也于2月28日離任。

步入四月，公募高管變動(dòng)勢(shì)頭仍未有減緩。4月7日，富榮基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告顯示，任命王亦偉為基金管理公司新董事長(zhǎng),而前任楊小舟已于2月份離任董事長(zhǎng)，并轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理。

某公募市場(chǎng)相關(guān)人士對(duì)券商中國(guó)記者表示，公募基金高管人才的變動(dòng)是正常的現(xiàn)象。不僅公募高管，公募基金經(jīng)理也具有較高的流動(dòng)性，尤其是在大資管行業(yè)發(fā)展背景下，公募核心高管團(tuán)隊(duì)和投研人才受到了各類機(jī)構(gòu)的追逐，各家機(jī)構(gòu)也推出更為積極有效的激勵(lì)約束機(jī)制，都為行業(yè)人才提供了施展才華和能力的廣闊空間。

責(zé)編：楊喻程

校對(duì)：陶謙

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